2025-07-07 10:00:01 作者：daqian 来源：35bo
在求职与招聘的广阔天地中，boss 直聘犹如一座信息丰富的宝藏。然而，如何挖掘其中更多有价值的信息，是求职者和招聘者都关心的关键问题。
对于求职者而言，首先要深入了解平台的搜索功能。除了常规的职位名称、工作地点搜索外，利用筛选条件中的“经验要求”“学历要求”“薪资范围”等精准定位符合自身条件的职位，能大幅节省筛选时间。但很多人忽略了“发布时间”这一筛选项，选择“近三天”或“近一周”发布的职位，往往能找到最新鲜、竞争相对较小的机会。同时，关注公司名称旁边的各种标识，如“融资状况”“企业规模”等，能初步判断公司的实力与发展前景。点击进入公司主页，查看公司简介、发展历程、企业文化等内容，能更全面地了解公司风格是否与自己契合。此外，boss 直聘的聊天窗口不仅是与 hr 沟通的渠道，还能从中获取不少信息。比如，询问 hr 关于职位的更多细节，如具体工作内容、团队架构、职业发展路径等，提前为面试做好充分准备。
招聘者若想查看更多信息，也有诸多方法。在搜索候选人时，通过多种关键词组合进行筛选，能扩大人才搜索范围。例如，除了专业技能关键词，加入“行业经验”“项目经历”等关键词，找到更符合岗位需求的潜在人选。查看候选人的简历时，不仅关注工作经历和技能，还要留意其自我评价部分，从中了解候选人对自己的优势、劣势及职业目标的认知。同时，利用平台提供的人才画像功能，综合分析候选人的各项数据，如活跃度、浏览职位偏好等，深入洞察候选人的求职意向和行为模式。对于感兴趣的候选人，可以在聊天中巧妙引导，获取更多关于他们的工作态度、解决问题能力等软性素质的信息。另外，招聘者还可以关注平台上的行业动态、热门职位趋势等信息板块，了解同行业人才市场的整体情况，为制定更有效的招聘策略提供参考。
总之，无论是求职者还是招聘者，要在 boss 直聘上查看更多信息，都需充分利用平台提供的各种功能，主动探索、深入挖掘，才能在信息海洋中精准定位，获取对自己最有价值的内容，从而在求职与招聘的旅程中取得更好的成果。
